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Vencer o preconceito no mercado de trabalho é, antes de tudo, derrubar três pilares: o privilégio, a meritocracia e o que eles chamam de discriminação inconsciente e sutil. De forma simplificada, o estudo aponta que, sem ter consciência, o empreendedor tende a melhorar a vida de pessoas com as características físicas dele, ou seja, empresários brancos tendem a contratar homens e brancos, como ele próprio. Recheada de números, a pesquisa revela, por exemplo, que um homem branco COM antecedentes criminais tem 5% mais chances de ser contratado que um homem negro SEM qualquer passagem pela polícia nos Estados Unidos.
As vantagens de investir em diversidade no mercado de trabalho são muitas, especialmente para o fortalecimento da economia interna do país. Países que adotam a medida têm uma classe média robusta e mais chances de apresentar ideias e inovação. No entanto, no mundo empresarial, diversidade ainda é uma ideia rechaçada. Nenhuma nação alcançou o sexto degrau da escada que leva a um mercado que respeita às diferenças. Muitos países ainda estão no primeiro passo, a ‘Negação’, ou seja, estamos bem como estamos. Outros passam para a fase ‘Defensiva’ – já temos um grupo homogêneo e competitivo, não vamos mexer. Há os que ‘Minimizam as Diferenças’ ao relatar que não levam em conta as cores na hora de contratar e que todos são iguais. Nos Estados Unidos, grandes empresas já vêm encomendando estudos como esse e viabilizando cursos para seus gerentes, caminhando para o que chamam de ‘Aceitação’ – são novos tempos e vencerá quem se adaptar.
Aqui, uma brincadeira apelidada de Bingo do Privilégio.
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Somos seres gregários, que
Somos seres gregários, que tendem a beneficiar aqueles que aparentemente pertencem ao nosso grupo. Comportamento atávico, primitivo, tribal, situado no cerebelo ou cérebro reptiliano, o menos diferenciado. Mudar isso, só com muita conversa, educação, etc, etc.
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