NYTimes: os trabalhadores mais velhos terão de se aposentar mais cedo?

Eles enfrentam desafios específicos trazidos pelo Covid-19 - questões, dizem os especialistas, que podem levar à aposentadoria mais cedo do que o planejado

Foto: Reprodução/Agência Fapesp

Do The New York Times

Um problema pandêmico para trabalhadores mais velhos: eles terão que se aposentar mais cedo?

De Mark Miller

Dorian Mintzer ama seu trabalho. Psicóloga, treinadora e autora de 74 anos, ela não tem planos de se aposentar e continuou a trabalhar durante a pandemia, fazendo teleterapia de sua casa na área de Boston.

Agora, como milhões de outros americanos trabalhadores mais velhos, Mintzer está incerta sobre o futuro de seu trabalho – muito dependerá de as seguradoras de saúde continuarem a cobrir a teleterapia após a pandemia.

“Vou continuar trabalhando virtualmente – a ideia de entrar em um prédio de escritórios e sem saber quem entra e sai – não tenho muita certeza disso”, disse ela. “E sentado em uma sala com clientes, nós dois usando máscaras – eu não seria capaz de ver suas expressões faciais. Então agora estou me sentindo pela primeira vez em uma encruzilhada.”

Dra. Mintzer está fazendo as mesmas perguntas que enfrentam milhões de trabalhadores mais velhos. Ainda é cedo, mas os especialistas acreditam que a pandemia diminuirá o cronograma dos planos de aposentadoria de muitos trabalhadores mais velhos. Em alguns casos, suas decisões serão voluntárias; em outros casos, a aposentadoria pode ser imposta a eles pela eliminação do emprego ou por riscos inevitáveis ​​à saúde.

Um dos fatores mais importantes que afetam sua segurança de aposentadoria é quanto tempo você trabalha. Anos adicionais facilitam o aumento dos benefícios anuais da Seguridade Social por meio de atraso no registro: O registro com a idade mais precoce (62) gera 75% de seu benefício total anual; a cada 12 meses de atraso após a idade de aposentadoria completa (atualmente em torno de 66 anos, dependendo do ano de nascimento ), você recebe mais 8% até completar 70 anos. Trabalhar por mais tempo também pode significar economizar mais, aproveitar essas economias por menos anos e obter mais anos de seguro de saúde subsidiado pelo empregador.

Muitos trabalhadores mais velhos, geralmente aqueles com mais de 40 anos, dizem que precisarão trabalhar mais por causa da crise econômica. Por exemplo, 37% dos baby boomers e 39% dos entrevistados da geração X disseram ter adiado a aposentadoria ou estavam pensando em fazê-lo, de acordo com uma pesquisa recente da TD Ameritrade .

Mas será mais fácil dizer do que fazer: entre 2014 e 2016, pouco mais da metade dos trabalhadores que se aposentaram entre 55 e 64 anos o fizeram involuntariamente por problemas de saúde, responsabilidades familiares, demissões e fechamento de negócios, de acordo com pesquisa do Schwartz Center for Análise de Política Econômica na New School for Social Research.

Aqui estão algumas das principais questões e perguntas que os trabalhadores mais velhos navegam na última parte de suas carreiras na pandemia.

Sua linha do tempo da aposentadoria

Em uma recessão típica, a taxa de desemprego dos trabalhadores mais velhos permanece abaixo da de seus colegas mais jovens, mas não é o caso desta vez, observou Richard W. Johnson, diretor do programa de política de aposentadoria do Urban Institute.

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A taxa combinada de desemprego e subemprego para trabalhadores acima de 65 anos foi de 26% em maio, aproximadamente cinco pontos a mais do que entre 25 e 54 anos. Essa é a maior lacuna desde que os registros começaram em 1948, disse Johnson. E as taxas combinadas são especialmente altas para trabalhadores mais velhos, com menos escolaridade, negros, latinos ou em certos setores, como lazer e hospitalidade, transporte e educação.

O que está acontecendo? “Pode ser que o que estamos vendo seja uma continuação de uma tendência de longo prazo, na qual as vantagens baseadas na antiguidade estão diminuindo gradualmente devido ao declínio dos sindicatos e ao poder de barganha dos trabalhadores mais velhos”, disse Johnson. . “Mas os riscos à saúde relacionados ao vírus também são provavelmente um fator muito importante”.

A pandemia já provocou um aumento nas reformas antecipadas, de acordo com um relatório publicado recentemente por três economistas. Eles descobriram que entre as pessoas que deixaram a força de trabalho até o início de abril, 60% disseram ter se aposentado, ante 53% em janeiro, antes da pandemia. O maior aumento ocorreu entre as pessoas com mais de 65 anos, mas quase metade desse grupo tinha entre 50 e 65 anos, disse Michael Weber, co-autor do relatório e professor da Booth School of Business da Universidade de Chicago.

“Esse fenômeno é generalizado entre os trabalhadores mais velhos, mas realmente aumenta aos 65 anos, quando os incentivos econômicos desempenham um papel”, disse ele, observando que é quando começa a elegibilidade para o Medicare e todos os benefícios da Previdência Social estão no horizonte.

Os riscos para a saúde de retornar

As orientações dos Centros de Controle e Prevenção de Doenças afirmam que adultos acima de 65 anos correm maior risco de doenças graves por causa do coronavírus do que outros.

Mas os dados subjacentes do CDC sobre doenças e mortalidade são mais sutis . Os riscos de doenças graves ou morte para pessoas na faixa dos 50 ou 60 anos que não têm condições de saúde subjacentes – como doenças cardíacas ou diabetes – são semelhantes ou até mais baixos do que para os trabalhadores na faixa dos 20, 30 ou 40 anos com problemas de saúde.

“Ainda existe um risco adicional de resultados ruins à medida que você entra em cada década de idade até os 70 anos, mesmo sem uma condição subjacente, mas não é tão pronunciado quanto os riscos para trabalhadores adultos de todas as idades com problemas de saúde”, disse Daniel Kim, epidemiologista e professor da Northeastern University, em Boston.

A maioria dos trabalhadores em risco não pode ficar longe do trabalho por longos períodos. Uma análise da Kaiser Family Foundation mostra que o salário médio dos trabalhadores com 65 anos ou mais em 2018 foi de US$ 49.100.

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“É um risco duplo para os trabalhadores mais velhos à medida que as empresas se abrem”, disse Tricia Neuman, diretora do programa de políticas do Medicare da Kaiser. “Se eles voltarem ao trabalho, correm o risco de ficar gravemente doentes devido ao Covid, mas se ficarem em casa, poderão perder seus ganhos. Para os trabalhadores mais velhos que esperavam trabalhar o tempo suficiente para receber todos os benefícios da Previdência Social, a decisão de ficar em casa poderia ter consequências financeiras ao longo da vida. ”

Muitos trabalhadores mais velhos conseguiram trabalhar remotamente durante a pandemia. O Centro de Pesquisa de Aposentadoria do Boston College calcula que 44% dos trabalhadores com idades entre 55 e 64 anos e 47% daqueles com 65 anos ou mais tinham empregos em 2018 que poderiam ser realizados remotamente.

Mas 30% dos trabalhadores de 55 a 64 anos têm empregos fisicamente exigentes – um número que chega a 40% para trabalhadores negros e latinos, de acordo com Teresa Ghilarducci, economista do trabalho e professora da New School. A pesquisa da New School prevê que a taxa de pobreza na aposentadoria entre os trabalhadores que agora estão entre 50 e 60 anos passará de 28% para 54%, devido ao choque econômico da pandemia.

Seu empregador vai deixar você voltar?

A recessão em si é provavelmente o maior obstáculo. As melhores chances de os trabalhadores mais velhos conseguirem ou manterem um emprego geralmente são encontradas quando a economia está forte, observou Peter Cappelli, professor de administração da Wharton School da Universidade da Pensilvânia.

“Indivíduos mais velhos têm melhores chances de continuar trabalhando se o empregador os mantiverem, especialmente permitindo aposentadorias em fases ou funções menos exigentes”, disse ele.

Você espera voltar ao trabalho, mas não quer voltar ao local de trabalho? Os empregadores não são obrigados a acomodá-lo devido à sua idade nos termos da Lei Federal sobre Discriminação Etária no Emprego, disse Dan O’Meara, advogado do escritório de Filadélfia da Ogletree Deakins, uma empresa global de advocacia trabalhista e trabalhista. No entanto, eles teriam o dever de acomodar qualquer trabalhador com deficiência de acordo com as disposições da Lei dos Americanos com Deficiência, acrescentou.

“Isso pode incluir um acordo de trabalho em casa, se não representar uma dificuldade indevida para o empregador”, disse O’Meara.

Na próxima rodada da legislação de alívio para pandemia, grupos de empregadores e republicanos do Senado estão pressionando para adicionar proteção contra a responsabilidade legal no caso de funcionários que retornam serem infectados.

Alguns especialistas se preocupam com o aumento da discriminação por idade no local de trabalho relacionada a pandemia.

“Os trabalhadores mais velhos já enfrentaram períodos de desemprego muito mais longos do que os mais jovens antes da pandemia”, disse Laurie McCann, advogada sênior da Fundação AARP, especializada em discriminação de idade e questões de emprego. “Acho que dessa vez usaremos esteroides – os empregadores serão mais reticentes em contratar trabalhadores mais velhos, que podem ser mais vulneráveis ​​a doenças”.

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No entanto, uma decisão do empregador de usar a idade para excluir trabalhadores mais velhos de retornar ao local de trabalho violaria a Lei de Discriminação de Idade no Emprego, de acordo com as orientações divulgadas este mês pela Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego. Essa lei protege todos os trabalhadores com 40 anos ou mais e cobre os empregadores com 20 ou mais trabalhadores.

“Não vejo muita base para tratar os trabalhadores mais velhos como diferentes dos mais jovens”, disse O’Meara.

Como a discriminação por idade pode ocorrer entre os empregadores é uma questão diferente – e a discriminação pode não se limitar aos trabalhadores com mais de 65 anos. “Não acho que os empregadores estejam ouvindo 65 ou mais”, disse McCann. “Acho que eles estão apenas ouvindo ‘pessoas mais velhas'”.

A conversa para casais

A maioria dos casais não se aposenta ao mesmo tempo. Um estudo da RAND Corporation de 2017 encontrou um padrão mais fluido, geralmente envolvendo aposentadoria por etapas, empregos de curto prazo e períodos de não-emprego e retorno ao trabalho. Para a maioria dos casais, existe uma fase “discordante”, quando um dos cônjuges trabalha mais que o outro, disse Katherine Carman, economista sênior da RAND e principal autora do estudo.

Esse padrão beneficiou casais do ponto de vista financeiro. Os salários contínuos de um dos cônjuges podem estabilizar as finanças domésticas e permitir que ambos fiquem com um seguro de saúde subsidiado pelo empregador, o que é especialmente útil para pessoas que ainda não são elegíveis para o Medicare.

A Covid-19 provavelmente mudará esses padrões, pensa Carman, já que a decisão de retornar ao local de trabalho pode não apenas criar risco de infecção para essa pessoa, mas também colocar em risco a esposa.

“Para muitas pessoas, parte de sua identidade pessoal é quem você é quando sai para o local de trabalho”, disse Carman. “E quando chegamos em casa, começamos a mudar a forma como pensamos sobre nós mesmos, mesmo se ainda estamos fazendo nosso trabalho.”

“Essas decisões podem ter várias formas”, acrescentou, “mas acho que isso levará as pessoas a reconsiderarem seus pensamentos sobre se desejam se aposentar”.

A Dra. Mintzer, que escreveu extensivamente sobre como os casais se aproximam da aposentadoria, já está ouvindo falar sobre esses assuntos dos casais que aconselha. “Ainda é cedo, em termos da nova realidade que se instala”, disse ela, “mas estou descobrindo que está se infiltrando agora”.

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