<script>console.log("WPCode Snippet Called"); document.addEventListener("DOMContentLoaded", function(event) { // Verifica se o campo de comentário existe antes de tentar alterar o placeholder var commentField = document.querySelector("#commentform #comment"); if (commentField) { commentField.placeholder = "Comentário *"; } // Verifica se o campo de autor existe antes de tentar alterar o placeholder var authorField = document.querySelector("#commentform #author"); if (authorField) { authorField.placeholder = "Nome *"; } // Verifica se o campo de email existe antes de tentar alterar o placeholder var emailField = document.querySelector("#commentform #email"); if (emailField) { emailField.placeholder = "Email *"; } }); </script>Discriminação por meio de algoritmos nas relações de trabalho

Discriminação por meio de algoritmos nas relações de trabalho, por Rodrigo de Lacerda Carelli

Os algoritmos, como regulamento de empresa, contêm cláusulas contratuais, e segundo o princípio da boa-fé, não pode haver cláusulas contratuais secretas em relação a uma das partes.