Direitos
O que é demissão indireta e quais os direitos do trabalhador
por Percival Maricato
A relação de empresa com o trabalhador é regulada por vasta legislação, em especial pela CLT. Há obrigações de ambas as partes e se o trabalhador não cumpre corretamente suas funções, a empresa pode demiti-lo. No sentido contrário, o trabalhador que não recebe o tratamento correto por parte de sua empresa, pode se considerar demitido, desligar-se, deixar de comparecer e ir reclamar direitos sonegados na Justiça do Trabalho.
Trata-se da chamada rescisão indireta, prevista no art 483 da CLT. O trabalhador pode considerar-se demitido por motivo justo. Tem ainda direito a aviso prévio indenizado, férias e 13º, levantar FGTS, receber a multa de 40%, etc.
A jurisprudência vem admitindo que atrasos reiterados no pagamento de salários, o não depósito do FGTS ou no recolhimento do INSS, são motivos de demissão indireta.
Também o são ofensas, atos de humilhação, exigências exageradas ou abusivas, que o trabalhador exerça funções que não são previstas no contrato ou onde ele corre risco.
Até mesmo deixar o trabalhador sem cumprir função nenhuma, também pode caracterizar demissão indireta.
Em todos esses casos, principalmente nos mais graves, é quase certo que o juiz poderá admitir também o dano moral, reconhecendo que é forma de diminuir o trabalhador, de atingir sua auto estima, de degradá-lo moralmente.
Mesmo o trabalhador que não tem registro em carteira, mas que presta serviços em condições de regularidade, de subalternidade, ou seja, dentro das condições que caracterizam o vínculo de emprego, tem esse direito. Pode reclamar sem sair da empresa ou até dois anos após a saída. E pode reclamar por todo o período anterior de trabalho irregular, até o limite de cinco anos.
Percival Maricato
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