Uma ação afirmativa exemplar

 Prezado Nassif,

      Para apreciação dos colegas comentaristas eis um bom exemplar do que designo como as boas Ações Afirmativas, na melhor definição da doutrina jurídica de promoção da igualdade.

      Sem segregação de direitos pelo estado e sem a estatização de ´raças´ jurídicas. A notícia é que já se faz Ações Afirmativas no Brasil apenas com a indução de critérios objetivos por metas e programas de diversidade humana (e não racial) de inclusão dos setores historicamente discriminados.

      De tal forma que as mulheres e os afro-brasileiros merecem programas especiais de inclusão quando sabemos que o sexismo, o machismo e o racismo atuam de forma eficaz na reprodução de preconceitos tendo por efeito a negativa da igualdade de tratamento e de oportunidades.

FERSK SE DESTACA com AÇÕES AFIRMATIVAS
(fersol se destaca como modelo)

Por: Redação – Fonte: Afropress – 29/6/2011
link aqui: http://www.afropress.com/noticiasLer.asp?id=2704

S. Paulo – Em meio a farta propaganda da Febraban, que insiste em recorrer ao marketing para encobrir a discriminação contra negros no mercado de trabalho, a única exposição baseada na realidade no Fórum da Diversidade, promovido pelos bancos, foi a da representante da Fersol – Indústria e Comércio Ltda., empresa especializada na industrialização e comercialização de produtos químicos, considerada modelo na adoção de políticas de diversidade no Brasil.

Eliana Francisco, responsável pela área de responsabilidade social da Fersol, afirmou que, dos 350 funcionários, 30% se autodeclara afrodescendente, 55% são mulheres e 25% estão acima dos 40 anos. Além disso, 3% se assumem como homoafetivos e 2% tem algum tipo de deficiência.

“Quando contratamos alguma agência de RH, deixamos muito claro nossos objetivos e utilizamos diversos canais para divulgá-los”, salientou.

Segundo Eliana Francisco, a empresa estabeleceu como meta ter 60% do quadro de funcionários composto por mulheres e 40% por afrodescendentes, inclusive ampliando a atuação de negros nos cargos gerenciais. “A diversidade deve ser incluída na equipe de trabalho. Temos de ter diferentes grupos de pessoas que compartilhem dos valores da empresa”, concluiu.