Do Migalhas
Advogados comentam PL que desobriga empresas de cumprirem cotas para pessoas com deficiência
Projeto foi encaminhado ao Congresso no último dia 3
Os advogados Fábio Ferraz dos Passos (Ferraz dos Passos Advocacia e Consultoria) e Willer Tomaz (Willer Tomaz Advogados Associados) comentam o PL 6.159/19, que desobriga empresas de cumprirem cotas para pessoas com deficiência ou reabilitadas e prevê a substituição da contratação pelo pagamento de um valor. Projeto foi encaminhado ao Congresso no último dia 3.
Para o advogado trabalhista Fábio Ferraz dos Passos, a proposta é contrária às demais iniciativas que auxiliam pessoas com deficiência. Segundo ele, a implementação das cotas para empresas permitiu a inclusão no mercado de trabalho dessa parcela da sociedade e afirma que a exclusão dessa exigência é um retrocesso, visto que, com a mudança, pessoas deficientes terão menos vagas no mercado de trabalho.
O especialista afirma que a contagem em dobro para contratação de profissionais com deficiência grave sem a definição de critérios e sem conhecer a realidade da inclusão desses cotistas no mercado é incoerente. “A maioria acaba ocupando cargos de menor importância, sendo raras as contratações para atividades de média e alta complexidade.”
Por sua vez, o advogado Willer Tomaz explica que a proposta faz parte da política de desregulamentação do governo, que tem o potencial de corrigir distorções da legislação.
“O argumento contrário ao projeto é sedutor. Mas é preciso menos calor e mais luz no debate. O fato é que o Brasil possui uma legislação extremamente protecionista e isso acaba por distorcer o objetivo inicialmente positivo de políticas sociais afirmativas como a cota para deficientes físicos. A flexibilização das leis de cunho trabalhista, administrativo e fiscal são parte da nova política de desregulamentação da economia.”
Segundo Tomaz, a mudança é positiva porque a cota imposta contra o empregador é mais prejudicial que benéfica à sociedade e ao próprio trabalhador, uma vez que o empregador não cria a mão de obra qualificada, mas, se tiver condições favoráveis, cria apenas as oportunidades para aqueles que detém a capacitação necessária.
“A assistência a essas pessoas é obrigatória em uma sociedade civilizada, mas é preciso transformar as sedutoras amarras do protecionismo econômico em oportunidades reais e efetivas de inclusão social e emancipação para todos os trabalhadores com deficiência.”
Alexandre
7 de dezembro de 2019 4:24 pmWiller Tomaz não é aquele advogado denunciado por corrupção ativa, violação de sigilo funcional, embaraço a investigações e lavagem de dinheiro, em caso envolvendo o Joesley Batista (JBS), procuradores do MPF e o ex-presidente da OAB/DF???? Entendi………….
Raquel
8 de dezembro de 2019 3:06 pmConcordo.O Brasil é o país das cotas e dos privilégios.Porque uma pessoa deveria ter tratamento diferenciado,num processo seletivo,apenas por ser negro,deficiente,mulher ou lgbt?Basta as empresas abrirem seus processos seletivos para qualquer pessoa que tenha os pré requisitos.Não é necessário cota.Cota é coisa de parasita fracassado.