As mulheres responderam pela maior parte dos empregos formais criados no Brasil em setembro de 2026, com saldo positivo de 62.989 vagas. Os números são do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Novo Caged), divulgados em 4 de novembro pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), que registrou a geração de 121.305 postos de trabalho no mês.
No acumulado do ano, a participação feminina também foi superior. Entre janeiro e setembro, o saldo para elas foi de 654.092 postos, contra 594.822 para os homens. No período, o país criou 1.248.914 empregos formais, alta de 2,65%.
O saldo é a diferença entre admissões e desligamentos. Em setembro, houve 2.214.437 contratações e 2.093.132 demissões, o que elevou o estoque para 48.359.577 vínculos formais. Nos 12 meses encerrados em setembro, de outubro de 2025 em diante, foram gerados 787.073 empregos, crescimento de 1,65%.
Salário de admissão
Mesmo com maior presença na criação de vagas, as mulheres entraram no mercado com remuneração inferior. Em setembro, o salário médio de admissão foi de R$ 2.286,70 para elas e de R$ 2.537,24 para eles.
Para o conjunto das contratações, a média foi de R$ 2.429,41, valor R$ 44,90 (1,88%) acima do registrado em setembro de 2025. Os valores foram corrigidos pela inflação e abrangem diferentes ocupações e setores.
Serviços lideram
Quatro dos cinco grandes setores da economia tiveram saldo positivo no mês. Serviços ficou na frente, com 81.241 vagas, seguido por Indústria (19.285), Comércio (15.697) e Construção (9.468). A Agropecuária fechou 4.381 postos.
Dentro de Serviços, os maiores saldos vieram de Atividades Administrativas e Serviços Complementares (18.386), Saúde Humana e Serviços Sociais (15.403) e Transporte, Armazenagem e Correio (13.240).
De janeiro a setembro, os cinco setores acumularam saldo positivo: Serviços (775.774), Construção (207.434), Indústria (188.563), Agropecuária (51.893) e Comércio (25.280).
Regiões
Todas as cinco regiões abriram vagas em setembro. O Nordeste teve o melhor desempenho, com 49.142 postos, à frente de Sudeste (39.404), Norte (14.748), Sul (9.949) e Centro-Oeste (7.894). Entre as 27 unidades da federação, 26 tiveram saldo positivo. Os maiores resultados absolutos foram os de São Paulo (19.391), Pernambuco (13.371) e Alagoas (11.110).
Entre as faixas etárias, os jovens de até 24 anos registraram o maior saldo, de 106.293 postos. Por escolaridade, destacaram-se os trabalhadores com ensino médio completo (82.818 vagas). Na análise por raça, pardos (96.805) e pretos (17.416) tiveram os maiores saldos. Os dados incluem mulheres e homens.
Igualdade salarial
A Lei nº 14.611/2023 estabelece igualdade de remuneração entre mulheres e homens que executem trabalho de igual valor ou exerçam a mesma função. A norma também obriga empresas privadas com 100 ou mais empregados a divulgar, a cada seis meses, relatórios de transparência salarial, que permitem acompanhar diferenças de pagamento e a presença de cada gênero em cargos de chefia.
Para reduzir as desigualdades no mercado de trabalho, o Ministério das Mulheres coordena com o MTE o Plano Nacional de Igualdade Salarial e Laboral entre Mulheres e Homens. São 78 ações voltadas ao acesso ao emprego, à permanência das mulheres no trabalho, à ascensão profissional e ao combate à discriminação.
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