Fundos ingleses exigem que empresas do FTSE contratem diretor não branco até 2022

Lord Karan Bilimoria, o primeiro presidente não branco do CBI, disse: "Chegou a hora de uma campanha organizada sobre a participação racial e étnica na liderança empresarial. O progresso tem sido dolorosamente lento."

Da BBC Internacional


Uma das maiores empresas de investimento da Grã-Bretanha exigiu que todas as empresas do FTSE 100 contratassem um diretor não branco até 2022.

A Legal & General avisou que votará contra as empresas que ainda têm um quadro totalmente branco dentro do prazo.

Ela possui até 3% de todas as empresas britânicas de primeira linha como parte de sua gestão de £ 1,2 trilhão de fundos de pensão.

“Estamos tentando avisar as empresas com antecedência”, disse Sacha Sadan, chefe de governança da L&G.

A medida ecoa uma chamada do grupo empresarial CBI na semana passada de que as maiores empresas do Reino Unido deveriam ter pelo menos um membro negro, asiático ou de minorias étnicas (BAME) em seus conselhos até 2021.

O grupo da indústria disse que uma pesquisa da consultoria McKinsey mostrou que as empresas com maior diversidade étnica e de gênero tendem a ser mais lucrativas do que suas concorrentes.

A L&G escreveu a todos os membros do FTSE 100, bem como aos do índice S&P 500 dos EUA, dizendo que espera que as empresas tenham pelo menos um diretor negro, asiático ou de outra etnia minoritária (BAME) até 1º de janeiro de 2022.

Aqueles que deixarem de agir enfrentarão o voto da L&G contra a reeleição dos presidentes do comitê de nomeação da firma, que são responsáveis pelas indicações do conselho.

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Uma pesquisa da McKinsey mostrou que as empresas com mais diversidade provavelmente seriam mais lucrativas do que suas concorrentes

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“Nossa política de votação por procuração atualmente exige que os conselhos estejam cientes da diversidade étnica ao selecionar novos diretores”, disse L&G.

“Nós nos concentramos no conselho, pois é aqui que cabe a responsabilidade pela questão e onde podemos ter mais influência, pois somos capazes de eleger os membros do conselho anualmente.”

Representação do conselho

A representação de minorias étnicas nos conselhos caiu para 7,4% no ano passado, de 8,8% em 2018, de acordo com o relatório anual Leadership 10.000 da consultoria de recrutamento Green Park.

Isso representou um aumento de apenas 2,2% em relação a 2014, marcando apenas sete novas consultas no BAME por ano, em média.

Quase um terço das empresas no principal índice de empresas do Reino Unido ainda tem quadros totalmente brancos, de acordo com números publicados no início deste ano.

A Parker Review foi formada para consultar sobre a diversidade étnica dos conselhos de administração e publicou seu primeiro relatório sobre o assunto em 2017, com dados atualizados em fevereiro.

Sir Jon Thompson, executivo-chefe do Conselho de Relatórios Financeiros, disse então: “É inaceitável que pessoas talentosas sejam excluídas da sucessão e da liderança simplesmente porque as empresas não estão implementando políticas adequadas sobre a etnia da diretoria, não estão estabelecendo metas ou estão não monitorar seu progresso em relação às políticas. “

O relatório da Parker Review recomendou que cada empresa FTSE 100 deveria ter pelo menos um diretor de cor até 2021.

Lord Karan Bilimoria, o primeiro presidente não branco do CBI, disse: “Chegou a hora de uma campanha organizada sobre a participação racial e étnica na liderança empresarial. O progresso tem sido dolorosamente lento.”

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‘Boa jogada’

“A reação pública às recentes tragédias de racismo institucional e estrutural deixa claro que a sociedade está cada vez mais relutante em tolerar a discriminação ou chavões corporativos sobre raça”, disse L&G. “É por isso que estamos determinados a acelerar e ampliar nosso engajamento na diversidade étnica.”

Tanya Joseph, diretora-gerente da empresa de relações públicas Hill and Knowlton Strategies, disse: “A L&G está reconhecendo que as organizações com diversos conselhos e equipes de liderança sênior têm mais sucesso.”

Ela acaba de ser indicada para o conselho da Public Relations and Communications Association, que tinha um conselho totalmente branco até entrar em ação em julho.

“Acho que é uma boa jogada e gostaria de ver mais investidores seguindo o exemplo”, disse ela.

“Existem muitos candidatos excepcionais por aí que não são homens brancos de meia-idade educados em escolas públicas, mas que entendem de governança corporativa e como ajudar uma empresa a ter sucesso.”

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3 comentários

  1. Com certeza a Defensoria Publica deste governo vai processar todos os envolvidos.
    Como fez com a Magalu.
    Agradeço à nossa “atenta” DP, pois eu queria me candidatar a trainee lá, mas já passei da idade e me formei há muito tempo.
    Embora seja “alvo”.

    (aos distraídos, este conteúdo é irônico, viu?)

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  2. O Mundo buscando, com mais de 1 século de atraso, a excelência e vanguarda humana da Sociedade Miscigenada criada e produzida durante século extraordinário brasileiro (1830 / 1930), que mesmo contaminado depois do Golpe Civil Militar Fascista de 1930 com aceitação das Politicas Xenofóbicas e Eugênicas do pós guerra dos Países Nórdicos, ainda conseguimos a muito custo sustentar até os dias de hoje. O Mundo procura a Nação de Luis Gama, de André Rebouças, de Machado de Assis, de Lima Barreto,…A Nação do Republicanismo, Liberdade, Democracia, Igualdade da 1.a República. República Paulista. Já Fomos cabeça. O Mundo busca o que já éramos até 1930. Antes de metamorfosearmos em rabo. Conheceis a Verdade. E a Verdade Vos Libertará.

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